Az "alárendeltség" kifejezés a latin Subordinatio szóból származik - "alávetettség", "engedelmesség". Jellemzi a kapcsolati rendszert, az emberek főnökökre és beosztottakra való felosztásához kapcsolódó szabályokat. A hadseregben, a rendõrségben és más félkatonai struktúrákban a fõnök rendje a beosztott törvény. Ez érthető, mert ilyen struktúrák nem létezhetnek szigorú fegyelem nélkül. És hogyan lehet fenntartani a parancsnoki láncot a polgári intézményekben, és egyáltalán szükség van-e rá?
Melyek az alárendelés fő elvei
Melyek az alárendelés elvei és szabályai? Erre a kérdésre a következő példa figyelembe vételével lehet választ adni. Tegyük fel, hogy van gyár vagy gyár. A munkavállaló közvetlen felügyelete az elöljáró, aki ennek megfelelően alárendelt a szekció vezetőjéhez képest. A részleg vezetője az üzlet vezetőjének van alárendelve, ő pedig az üzem (gyár) igazgatójának. Ennek megfelelően az igazgató a főnöke a vállalat minden alkalmazottjának.
Ha az üzem (gyár) jogilag egy nagyobb struktúra - egyesület, vagyonkezelő vagy társulat - része, akkor az igazgató ennek a struktúrának a vezetése alatt áll.
Az alárendeltség elvei megkövetelik, hogy a beosztottak és a felettesek viszonya kölcsönös tiszteleten, a munkafegyelem szigorú betartásán és a felügyelet jogrendjének feltétel nélküli betartásán alapuljon. A vezetőknek joguk van parancsokat adni, amelyek kötelezőek minden rendes alkalmazottra és a beosztott vezetőkre, valamint hatáskörük keretein belül ösztönzőket és büntetéseket alkalmaznak. A jutalmaknak és a büntetéseknek egyaránt tisztességeseknek kell lenniük.
Még akkor is, ha a beosztott bűnös, elfogadhatatlan méltóságának megalázása, sértő nyelvhasználat. A főnök ilyen viselkedése nem egyeztethető össze az alárendeltség szabályaival.
A beosztott köteles tisztelettel bánni a főnökkel. Ha azonban nem ért egyet cselekedeteivel, végzéseivel, akkor joga van fellebbezni őket egy felsőbb vezető felett, a Munka Törvénykönyvének és a szervezet belső szabályzatának megfelelően.
Hogyan lehet fenntartani az alárendelést a munkakollektívában
A vezetőknek minden szinten kombinálniuk kell a beosztottak iránti tiszteletreméltó, figyelmes hozzáállást az igényességgel, és ha szükséges, ésszerű szigorral. Udvariasan kell viselkedni a beosztottakkal, de nem szabad megengedni a komolytalanságot és az ismeretséget. Végül is ez negatívan befolyásolja mind a munkafegyelmet, mind a csapat erkölcsi és pszichológiai légkörét. Minden beosztottnak világosan tudnia kell és meg kell értenie, hogy vannak olyan határok, amelyeket nem lehet túllépni. Ez vonatkozik a munkavállaló-mester kapcsolatokra és a vállalkozás felső vezetésének kapcsolatára is. Alárendeltség nélkül a csapat nem lesz képes hatékonyan dolgozni. Ezért minden lehetséges módon támogatni kell.
