A szülési szabadság két részből áll - prenatális és postnatalis. Sokan összekeverik a szülési szabadságot a szülői szabadsággal. Ez két különböző fogalom, bár az első vakáció simán átfolyhat a másikba, ami leggyakrabban a gyakorlatban történik.
Mi a szülési szabadság
A szülési szabadság alatt azt a szabadságot értjük, amelyet egy terhes nőnek szülés előtt és után kapnak. Prenatális és posztnatális időszakokra oszlik. Az első szükséges, hogy pihenjen, erőt nyerjen és felkészüljön a baba megjelenésére, a második - a szülés után felépülni.
A szülési szabadság megszerzéséhez át kell adnia az ideiglenes fogyatékosságról szóló igazolást ("betegszabadság") a tanulmány vagy a munka helyén. A terhes nőnek ott kell kapnia, ahol be van jegyezve - egy szülés előtti klinikán vagy egy magán orvosi központban. Utóbbiaknak engedéllyel kell rendelkezniük a terhes nők számára nyújtott szolgáltatások nyújtására és a "betegszabadság" kiadására.
Mikor kell szülési szabadságra menni
Az orosz munka törvénykönyve szerint egy nő 30 hétig mehet szülési szabadságra, ha egy babát vár, és 28 héten belül, ha két vagy több gyermek van. Erős vágy és jó egészségi állapot mellett a nő megtagadhatja a rendeletet, és a megszokásig a születéséig folytathatja a munkát. Bármikor megvan minden joga szülési szabadságra.
A rendelet időtartama a terhesség és a szülés szövődmények nélküli szingliként 140 nap (70 nappal a baba születése előtt és ugyanannyi után). A szülés során bekövetkező szövődmények esetén a szabadság 16 nappal meghosszabbodik, és 156 napos (70 nappal a szülés előtt és 86 nappal később). Ebben az esetben további "betegszabadságot" ad ki az anyasági kórház a mentesítéskor. Többszörös terhesség és két vagy több gyermek születése esetén a rendelet időtartama 194 nap (84 nappal a szülés előtt és 110 nappal azután). Vannak olyan kiváltságos kategóriájú állampolgárok (akik a csernobili atomerőmű által érintett területen élnek (áttelepítési zóna) és mások, amelyeket a törvény előír), ami szintén meghosszabbította a rendelet időtartamát.
Abban az esetben, ha a szülés szülési szabadságon történik, de a tervezettnél korábban, maga a nyaralás sem csökken. Csak annyit, hogy a "koraszülött" napok száma hozzáadódik a szülés utáni napokhoz. Ha egy nő még akkor is szült, mielőtt ideje lett volna szülési szabadságra menni, a születési dátumtól számított 156 naptári napra táppénzt kap.
Maga a szülési szabadság a havi fizetés 100% -ának arányában fizetendő. A fizetés egyszer történik meg - a nő nyaralási szabadságának idején. Érettségi után szülői szabadságot vehet igénybe, vagy elmehet dolgozni. Ha idő előtt elmegy munkába (a rendelet vége előtt), a betegszabadság megszűnik. Ebben az esetben a vállalkozás számviteli osztályának újra kell számolnia.
