Sok vezetőt bosszantanak az alkalmazottak (anyák vagy apák), akik gyermekeik betegsége miatt gyakran hiányolják a munkát. Néha maguk a szülők sem mutatják ki a vágyat, hogy még egyszer elmennek a "gyermek" betegszabadságra, hogy ne veszítsenek pénzt, mert a mi korunkban nem feleslegesek. Jó lenne, ha a családból valaki betegszabadságot állíthatna ki magának … Például egy nagymama. És lehetséges!
A modern orosz jogszabályok alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy minden családtagnak, aki valóban ellátja ezt az ellátást, lehetősége van beteg gyermek gondozására. A törvény nem írja elő az ilyen rokonság mértékét, ezért ilyen személy lehet a meglévő rokonok bármelyike, beleértve a csecsemő nagymamáját is.
Milyen szabályozási jogi aktusok szabályozzák a betegszabadság beérkezését és az annak alapján történő kifizetéseket?
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2008. évi 84. sz. Rendelete.
- 255. számú szövetségi törvény - 5. cikk.
- Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2011. évi 624N
Az unokát gondozó betegszabadság megszerzésének feltételei
Csak az a nagymama, aki hivatalosan be van jegyezve a munkahelyén (a munkaszerződés szerint) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, megkapja az unokája gondozásáról szóló közleményt. Rögzített fizetéssel kell rendelkeznie, amelyből rendszeresen vonnak le levonásokat.
Ezenkívül a nagymamának valóban vigyáznia kellene az unokájára. Elfogadhatatlan pénz fizetése a munkaképtelenség betegállományára, ha a nagymama ugyanabban az időben tovább dolgozik.
Az unoka gondozásához szükséges betegszabadság nyilvántartása abban az időszakban is lehetetlen, amikor a nagymama évente fizetett szabadságon van, vagy az úgynevezett BS-en (szabadság saját költségén), vagy ha a nagymama nem dolgozó nyugdíjas. A dolgozó nagymamának, még nyugdíjas korában is, teljes joga van a betegszabadság kiadására és kifizetésére, mivel levonja béréből a törvényben előírt biztosítási járulékokat (a társadalombiztosítási pénztárról beszélünk).
Meddig vehet betegszabadságot a nagymama?
Először is attól függ, hogy az unoka jelenleg hány éves, és milyen mértékű a betegsége:
- Ha az unoka nem 7 éves, akkor munkaképtelenségről szóló igazolást állíthat ki a nagymama a betegség teljes időtartamára. 12 hónap alatt azonban nem haladhatja meg a 60 napot (vagy a 90 napot a 2008. évi 84H. Számú rendelés listáján szereplő betegségek esetében).
- Ha az unoka 7 és 15 év közötti, akkor a dolgozó nagymamának teljes joga van a fizetett betegszabadságra 15 napig betegség után (12 hónapig ez a szabadság nem lehet hosszabb 45 napnál).
- 15 évesnél idősebb tizenéves unoka gondozására a nagymama jogosult legfeljebb 3 napra munkaképtelenségről szóló igazolást kiadni, ha az unokát otthon kezelik (az orvosi bizottság döntésével ez az időszak meghosszabbítható 7 nap).
Hogyan regisztráljak?
A betegszabadság igényléséhez a nagymamának unokájával a klinikára kell mennie, és be kell mutatnia a kezelőorvosnak biztosítási kötvényét és útlevelét. Ezt követően az orvos elkészít egy nyomtatványt, ahol megadja a gyermek számára szükséges összes adatot.
