Jó munkát kapott, kapcsolatokat alakított ki a kollégákkal, és könnyen kezelte munkaköri feladatait. Itt az ideje gondolkodni a karrier további növekedésén. És akkor óhatatlanul felmerül egy fontos kérdés: "Hogyan lehet a főnöknek tetszeni?"
Utasítás
1. lépés
Ha főnöke hűvös hozzáállást tanúsít, az komoly akadályt jelenthet a szakmai előmenetelben. Jobb eredményt tud elérni. Először figyeljen a megjelenésére. Úgy tűnik, hogy külső adatai semmilyen módon nem befolyásolhatják a szakmai kapcsolatot. A menedzsert azonban irritálhatja a kölni túl erős illata vagy a nadrágon túl rövid lábak. Próbálj kinézni, ha nem is kifogástalan, de legalább ügyes.
2. lépés
A következő lépés a vezető figyelmének felkeltése. Próbáljon gyakrabban a szemébe kerülni. Aktívan vegyen részt különféle szakmai összejöveteleken. Ne bújj a legeldugottabb sarokba. Ha leül a főnöke elé, és megfontolt levegővel hangosan elemezni kezdi a munkaproblémákat, akkor biztosan észreveszik.
3. lépés
Amikor bemutatja gondolatait a vezetőnek, legyen lakonikus, térjen rá a lényegre és beszéljen részletesen. Ha ötletét értékesnek találja a vállalat számára, mutassa be megfelelően. Ha hangosan mondja el ötleteit, mintha "mellesleg", akkor azok vagy észrevétlenek lennének, vagy a főnök emlékezni fog rájuk, és később sajátjaként adja át őket.
4. lépés
Amikor csak lehetséges, próbáljon rendkívül jó hírt adni a témavezetőjének. Az állandó rossz hír rossz asszociációkat okoz és rontja hírnevét. Főnöke hozzászokik ahhoz a gondolathoz, hogy amióta megérkezett, ez azt jelenti, hogy új problémái vannak. Jobb, ha hagyja, hogy a titkár információt továbbítson neki. De ha jó híreket kap, siessen először tájékoztatni a főnökét. Csak ne felejtse el előre megbizonyosodni az információk helyességéről.
5. lépés
Jóváhagyja főnöke sikeres projektjeit és ügyleteit. A főnök dicsérete ugyanolyan természetes, mint a beosztott dicsérete a főnöktől. A lényeg, hogy ne vigyük túlzásba; őszinteségét érezni kell, nem szikfán.
6. lépés
Halasztja el az extra nyaralásról való beszédet, vagy fizetésemelés kérését, ha a vállalat válságban van vagy nagy rohanásban van. Ilyen kedvezőtlen pillanatokban problémái és kérései csak ellenetek fordítják a főnököt.
7. lépés
Minél kevesebbet vegyen betegszabadságot. Természetesen nem szabad feláldoznia egészségét a vállalat jóléte érdekében. Főnöke jó okból szimpatikus lesz az ideiglenes munkából való távolmaradásával kapcsolatban. Ne éljen azonban vele, különben a vezető szimpátiáját egyenesen elégedetlenség váltja fel.
8. lépés
Ne féljen nehéz feladatok elvégzésétől, legyen kész a legkellemetlenebb feladatok elvégzésére is. Nagyra fogják értékelni, ha olyan munkát végez, amely meghaladta mások hatalmát. Ha lehetséges, végezzen el minden olyan feladatot, amelyet a vezetője rábízott. Ha feladja a nehéz feladatokat, megmutatja saját tehetetlenségét. Még azt is megteheti, amit nem várnak el tőled. Az "ez nem az én munkám" kifejezés mindenképpen negatív reakciót vált ki a főnök részéről.
