Sajnos nem mindig lehet profiként megmutatni a legjobb oldalakat. Ha azt szeretné, hogy a főnöke észrevegyen, akkor nem kell megvárnia a megfelelő lehetőséget. Kezdeményezz.
Nem elég jó, lelkiismeretes, képzett alkalmazottnak lenni. Önnek is képesnek kell lennie a bizonyításra. E készség nélkül fennáll annak a veszélye, hogy elakad a karrier létra egyik fokán, és soha nem mutatja meg, mire képes.
Határozza meg erősségeit. Ide tartoznak mind a pozitív személyes tulajdonságok, mind a szakmai készségek és képességek. Készítsen egy listát több pontról, és mindegyikkel szemben jelölje meg, hogy ez vagy az a képesség hogyan segít a munkájában. Ha nem használja ki teljes mértékben az erősségeit a munkahelyen, fontolja meg, milyen helyzetekben segítenek Önnek hipotetikusan.
Azok, akik el akarnak jutni az életpálya tetejére, ne elégedjenek meg kevéssel. Próbálj többet megtenni, mint amennyit tőled elvárnak. Engedje, hogy vezetője kellemesen meglepődjön azon, hogy Ön nemcsak lelkiismeretes és szorgalmas alkalmazott, hanem kezdeményező és nem közömbös ember is.
Ha most magabiztosan megbirkózik fő feladataival, nyugodtan kérjen további projektet - nehéz, munkaigényes, de érdekes. Ezek azok a pillanatok, amelyek segítenek az embereknek megmutatni képességeiket. Ha főnöke nem látja a lehetőségeit, és maga nem jelöli a jelöltségét, ne csüggedjen, cselekedjen.
A munkateher optimális elosztása. Nem minden vezető kedvez azoknak az alkalmazottaknak, akik késő este maradnak, vagy hétvégén jelentkeznek munkába. Meg kell mutatnia, hogy könnyedén megbirkózik a feladatok jelenlegi volumenével és méltó az előléptetésre, és nem azt, hogy készen áll arra, hogy életét és egészségét egy közös ügy oltárára helyezze. A főnökének hatékonyságra van szüksége, nem eredménytelen, bár teljes odaadásra.
Mutassa meg munkáltatójának, hogy rád lehet támaszkodni. Természetesen ne feledkezzen meg a menedzsertől kapott utasításokról, és a különféle feladatok végrehajtása során tartsa be a megszabott határidőket. Hozza létre magát felelősségteljes, megbízható emberként. Mutassa meg, hogy képes kezelni a szokatlan helyzeteket, megoldani a konfliktusokat és kijavítani hibáit.
Ne feledje, hogy a munka nem csak feladatokról, jelentésekről és számokról szól, hanem az emberekről is. Kiváló szakmai szint mellett jó kommunikációs készséget kell bemutatnia. Mutassa meg, hogy kapcsolatba léphet különböző típusú emberekkel. Nagyon nehéz lesz egy konfliktusos, ingerlékeny embernek, aki nem talál megközelítést a kollégáihoz, feljebb lépni a karrierlétra.
