A terhesség a legcsodálatosabb idő egy nő számára. Ugyanakkor jó lenne tudni a jogait, és megsértés esetén képes megvédeni őket. Ez különösen fontos a dolgozó nők számára, hogy ne ártsanak maguknak és a babának, ugyanakkor pénz nélkül ne kerüljenek az utcára.
Milyen jogai és előnyei vannak a terhes nőnek a munkahelyén?
Az Orosz Föderáció törvényei szerint megpróbáltak egy kicsit megvédeni és védeni a terhes nőket, bizonyos kiváltságokat adva nekik. Bár gyakran a törvénytelen írástudatlanság miatt, a legtöbben egyszerűen nem tudnak némelyikről, és a munkáltató nem siet erről. Emellett senki sem siet egy olyan nő felvételére, aki ilyen helyzetben van (bár emiatt nincs joga visszautasítani), mert a terhes nők már nem jó munkavállalók (sem karbantartásért, sem csak ütemezett megbeszélésért), ezért sok felelősség terheli őket.
De minden nehézség ellenére a terhes nőnek feltétlenül tudnia kell, mire jogosult. Az alapvető szabályokat a SanPiN 2.2.0.555-96 "A nők munkakörülményeinek higiénés követelményei" 4. rész részletezi.
Ha egy nő olyan körülmények között dolgozik, amelyek veszélyesek vagy nehézek lehetnek számára (és a csecsemőre nézve), akkor az átlagos bér fenntartása mellett könnyebb munkára kell áthelyezni. Ezek a feltételek a következők: kemény fizikai munka, munka vegyi és radioaktív anyagokkal, érintkezés fertőző betegségekkel stb. Ehhez be kell nyújtania a munkáltatónak igazolását az álláspontjáról és az áthelyezést kérő nyilatkozatot.
A terhes nőt nem lehet különféle üzleti útra küldeni, kénytelen túlórázni, hétvégén és éjszakai műszakban. Rosszullét esetén (ha orvosi igazolással rendelkezik) lehetőség van a munkanap lerövidítésére - ebben az esetben a béreket a ledolgozott óráknak megfelelően fizetik ki.
A terhes nőnek szintén nincs joga lőni, a kivétel a szervezet teljes felszámolása. Ha egy nő ideiglenes munkaszerződés alapján dolgozott, azt kérelmére meg kell hosszabbítani.
Így a terhes nőket valóban törvény védi. De sajnos, ha nem kormányzati szervekben dolgoznak (ahol ezzel minden szigorú), akkor számos probléma felmerülhet. A könnyebb munkára való áttérés lehetetlensége a szakmai készségek hiánya vagy elégtelensége miatt, a munkáltató nem hajlandó állandóan betegállományban (állandó fenyegetések esetén) alkalmazottat tartani az alkalmazottaknál stb. Mindezeket a problémákat megoldhatja a bíróságon, de fontos, hogy maga döntse el, hogy ez árt-e a nő és a születendő gyermeke egészségének (mivel a bírósági ügyek sokáig elhúzódhatnak, sok energiát és ideget vesz igénybe)..
Milyen kifizetések és kompenzációk járnak egy dolgozó terhes nőnek
A nők törvény szerint kötelesek szülési szabadságot venni a terhesség 7. hónapjában. Ugyanakkor 140 napig járnak juttatásra (70 szállítás előtt és 70 után) a 100% -os fizetésüknek megfelelően. Bonyolult szülés vagy több gyermek születése esetén a szabadság 156, illetve 194 napra növekszik. Ezt az ellátást egyszer fizetik ki (egyes esetekben megállapodás alapján 2 részre osztható). A szabadság és a juttatás megszerzéséhez a nőnek számos dokumentumot kell magával vinnie a munkájába (betegszabadság, szabadság iránti kérelem, ellátás iránti kérelem).
A rendelet lejárta után egy nőnek jogában áll szülői szabadságra menni egy legfeljebb 3 éves gyermek gondozása céljából. Ezzel egyidejűleg megőrzik szolgálati idejét és helyét. Az első másfél évben a fizetésének 40% -ában fizetik (most az új szabályok szerinti számítás bonyolultabb - a 2 év összes jövedelmét figyelembe vesszük). Ezenkívül a szabadság nem lesz fizetett (kivéve a kiváltságos kategóriákat, ideértve a BSEC által érintett polgárokat is). A szabadság megadásához szükséges összes dokumentumot el kell vinni a munkahelyre (kérelem, a gyermek születési anyakönyvi kivonata, az útlevél másolata és a férj munkájáról szóló igazolás arról, hogy nem kap semmit, valamint az ellátást igazoló dokumentumok, ha vannak ilyenek)). Magát az ellátást pedig a munkáltató számítja ki, majd a megfelelő hatóságok (FSF, Szövetségi Pénzügyminisztérium) ezt kompenzálják neki.
Ha egy társaságot felszámolnak, miközben egy nő szülői szabadságon van, akkor minden dokumentumot be kell nyújtania a szociális védelmi hatóságokhoz, hogy ott részesülhessen ellátásában.
Miután a gyermek eléri a 3 éves kort, a nőnek joga van visszatérni előző munkahelyére. Ha másik alkalmazott váltja, helyét vissza kell adni, vagy alternatív lehetőséget kell kínálnia.
A terhes nőket és a fiatal anyákat az Orosz Föderáció törvényei védik, bár ezeket a törvényeket nem mindig tartják be. Ezért ismerje meg jogait, hogy megvédje őket, és ne hagyja magát megtéveszteni.
