A szülési szabadságot egy várandós nő kapja, hogy felkészülhessen a szülésre, valamint felépüljön belőle. Fizetett, de csak a dolgozó nők számára elérhető.
Szükséges
- - az útlevél másolata
- - betegszabadság
- - nyilatkozat
Utasítás
1. lépés
Minden dolgozó terhes nő jogosult szülési szabadságra. Általában a 30. héten adják normál terhesség esetén, a 28. héten pedig többes terhesség esetén. A szabadság időtartama 140 nap: 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azután. Ha egynél több gyermek születik, a szülés utáni vakációt 110 napra növelik, császármetszés vagy egyéb szülés közbeni szövődmények esetén - 86-ig. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke írja le..
2. lépés
A nyaralási időszak lerövidíthető, ha a nő kívánja. Ha dolgozni akar, amikor a munkáltatóhoz benyújt egy kérelmet, a betegszabadsága megszűnik, és fizetését fogja kapni, nem pedig anyasági ellátásokat. Ebben az esetben újraszámítást hajtanak végre, azaz ha a szülési szabadság teljes összegét azonnal kifizették neki, és ütemterv szerint ment dolgozni, akkor ezek a kifizetések a jövőbeni jövedelmét szolgálják.
3. lépés
Ha kívánja, a születéséig nem mehet szülési szabadságra, csak ne használja a kiadott betegszabadságot, és ezt előzetesen beszélje meg feletteseivel. Érdemes egy nyilatkozatot is írni arról, hogy továbbra is dolgozni fog. Ezután a rendelet a távozás pillanatától kezdődik, de már a felhasznált napok alapján fizetik. Azok. ha születésig dolgozik, akkor a bérét kapja, nem pedig az anyasági ellátásokat. Ez előnyös abban az esetben, ha nagy a jövedelme, vagy kevesebb, mint hat hónapja dolgozik egy vállalkozásnál, mert az anyasági kifizetések összege nem haladja meg a 1479 rubelt naponta, és a 140 napos teljes összeg nem haladhatja meg a 207 123 rubelt. Ha kevesebbet kap, az anyasági fizetés a hivatalos jövedelem 100% -a.
4. lépés
2014-ben megváltozott az anyasági ellátás kiszámítása, most az elmúlt 2 év átlagjövedelmét veszik figyelembe. Ugyanakkor a betegszabadságot és a korábbi rendeleteket nem veszik figyelembe. Ha nem az elmúlt évben dolgozott, vagy alacsony fizetése volt, akkor választhat más éveket is. Ha összesen kevesebb mint hat hónapos munkatapasztalattal rendelkezik, a pótlékot a minimálbér alapján számítják ki.
5. lépés
Ha teljes munkaidős hallgató vagy, akár fizetett, akár nem, kapjon ösztöndíjának megfelelő juttatást. Például havi 2 ezer rubelt kap, a teljes szülési szabadságért körülbelül 9 ezer rubelt kell fizetnie. A dokumentumokat és a betegszabadságot az intézmény vezetőségének kell átadni.
6. lépés
Ha cégét felszámolták, mielőtt a szülési szabadságra ment volna, de ez legfeljebb egy évvel ezelőtt történt, akkor joga van havonta 439 rubel összegű anyasági ellátást kapni. A kifizetéseket a társadalombiztosítási hatóságoknál teljesítik, ahol be kell nyújtania az összes vonatkozó dokumentumot: a vállalat felszámolására vonatkozó parancsot, kivonatot a munkafüzetből, útlevelét, betegszabadságát. Itt kap egyszeri anyasági támogatást és másfél éves gyermek ápolásáért járó támogatást is. Ha már megkezdte a betegszabadságot, és a céget néhány nappal ezután felszámolták, akkor az összes irat átadásával ellátásokat kap a vállalatnál, de a szociális védelemben is számított jövedelme alapján.
7. lépés
A munkanélküli nők nem jogosultak anyasági támogatásra. ez a munkavállalók kényszerű szabadságának kompenzációja.
