Az orosz jogszabályok előírják az 1-5 éves gyermek gondozásáért járó havi juttatás kifizetését. Minden nőnek, akinek gyermeke még nem töltötte be 1,5 éves korát, joga van azt megkapni.
Mikor jogosult a nő ellátásokra?
Minden olyan nőnek joga van gyermekgondozási támogatásban részesülni, aki legfeljebb 1,5 éves kisbabát gondoz. Abban az esetben, ha egy fiatal anya kénytelen dolgozni, ezt a támogatást a gyermeket ténylegesen gondozó személy kaphatja meg. Az orosz törvények szerint csak egy csecsemő közeli hozzátartozója kaphat ellátást: apa, nagymama, nagyapa, testvér vagy munkaképes nővér. A dolgozó nőknek vagy azoknak, akik ténylegesen gondozzák a babát, a munkahelyi számviteli osztályon fizetnek.
Néhány család úgy dönt, hogy helyzetükben sokkal jövedelmezőbb apát vagy nagymamát szülői szabadságra küldeni. Mindez az előző időszak átlagos éves jövedelmétől függ.
Ha egy nő nem dolgozik, akkor a pótlék is neki jár. Csak neki kell pénzt kapnia nem a vállalkozás könyvelésében, hanem az egyablakos ügyintézésben. Ebben az esetben az ellátás összegét rögzítik. 2014-ben mérete 2576,63 rubel. Egy nő havonta megkapja ezt az összeget első gyermekéért. A második és az azt követő gyermekek esetében a havi juttatás összege 5153,24 rubel lesz.
Ha egy nő nem dolgozik, akkor a csecsemő születése után azonnal megkapja az 1–5 éves gyermek gondozásának állami támogatását. Ehhez kapcsolatba kell lépnie az egyablakos ügyintézéssel és meg kell adnia az összes szükséges dokumentumot. Ha egy nő dolgozik, de az ellátásokat jóváírják, amikor a fizetett szülési szabadsága lejár.
Ha egy hozzátartozó szülői szabadságot szeretne igénybe venni egy legfeljebb 5 éves gyermekig, és az anya egyszerre megy dolgozni, akkor annak, aki ténylegesen gondoskodik a szappanról, vegye fel a kapcsolatot a helyiség HR osztályával munka megfelelő nyilatkozattal.
Az 1 és 5 év közötti gyermekek gondozásának támogatásának kiszámítása
Jelenleg a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott támogatás összegét a munkavállaló elmúlt 2 naptári év átlagfizetése alapján kell kiszámítani. A juttatás összege az átlagos havi fizetés 40% -a lesz. A hiányos hónap készpénzfizetéseinek kiszámításához a könyvelő kiszámítja az átlagos napi keresetet, és az így kapott összeget megszorozza annak a hónapnak a naptári napjai számával, amely alatt az ellátást el kell számolni.
Ha a munkáltató nem akarja fizetni a juttatást, vagy csökkentett összegben folyósítja, akkor a nőnek joga van bírósághoz fordulni.
Például egy nő szülési szabadsága 2014 áprilisában ért véget. Közvetlenül a diploma megszerzése után egy fiatal anya kérelmet írhat be szülői szabadságra egy legfeljebb 1, 5 éves gyermek számára. A havi kifizetések összegének kiszámításához ki kell számolni egy nő teljes jövedelmét az előző 2 naptári évben. Ebben az esetben 2012-t és 2013-at kell figyelembe venni. Az így kapott összeget el kell osztani 730 nappal, és meg kell szorozni 30-val, 4-gyel, majd meg kell szorozni ismét 0, 4-gyel. Ebben az esetben a 30, 4 a hónap egy naptári napjának átlagos száma. A számítások eredményeként kapott összeg megegyezik a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó átlagos havi juttatás nagyságával.
Ha az ellátást a hónap közepétől kezdik kifizetni, akkor az ellátás átlagos napi összegét meg kell szorozni annak a naptári napnak a számával, amely alatt a pénzeszközöket felhalmozni kell.
