Az ajánlásokkal ellátott dada sokkal gyorsabban kap munkát, mint egy nem. A legtöbb otthoni kölcsönző ügynökség arra kéri ügyfeleit, hogy írjanak ajánlásokat korábbi alkalmazottaiknak. Azonban nem mindenki tudja, hogyan kell megfelelően kitölteni az ajánlólevelet egy dada számára.
Utasítás
1. lépés
Az ajánlások általában nem írják le a dada munkájának negatív vonatkozásait, ezért ha már úgy döntött, hogy ilyen levelet ír, akkor csak a pozitívumokat írja be. Az ajánlólevél több részből áll: hivatalos, informális, záró részből és a munkáltató elérhetőségeiből. A hivatalos részben meg kell adnia az önnél dolgozó dada teljes nevét, útlevél adatait, meddig dolgozott a családjában, miért hagyta abba (vagy miért rúgta ki), mit tett, neme, életkora a gyermeked. Lehetséges, hogy a dada a gyermek gondozásának közvetlen feladatai mellett házimunkát is végzett, például ételt főzött, mosott padlót. Ha ez történt, feltétlenül jelezze ezt a tényt a levélben. Ezenkívül, ha tudsz, írj a dada oktatásáról és arról, hogy hol dolgozott, mielőtt hozzád jött.
2. lépés
Ezután töltse ki az informális részt. Feltétlenül írjon ide a dada jellemvonásairól, a gyerekkel és általában az egész családdal való kapcsolatáról. Leírhatja, hogy a védőnő mit csinált a csecsemővel, mit tanult a gyermek a vele töltött tartózkodás alatt, hogyan érezte magát, milyen gyakran volt beteg, milyen állapotban voltak a gyermek játékai és ruhái. Adja meg azt is, hogy a védőnő miként táplálta a babáját, ha jól volt veled.
3. lépés
A harmadik és az utolsó részben foglalja össze. Ismertesse konkrétan a gyermekfelügyelet összes pozitív vonatkozását! Jelenthet egy kisebb jogsértést, például kissé késik a munkából. Összefoglalva például: "Egykori dadánk nagyon lelkiismeretes és tisztességes ember, sok éve elégedettek vagyunk vele, ezért magabiztosan ajánlhatjuk gyermekének születésétől három éves koráig."
4. lépés
A legvégén ne felejtse el megadni elérhetőségét, mivel egy ajánlólevél, amely nélkül ez az oszlop elveszíti érvényét. Adja meg teljes nevét, útlevelének adatait, valamint otthoni és mobiltelefonjait. Erre azért van szükség, hogy az új potenciális dada munkaadók felhívhassák és részletesen megtudhassák, hogyan dolgozott Önnek, miben voltál elégedett és mi dühített. Sok munkaadó szeretné tudni, hogy mi volt az elbocsátás valódi oka.
