A vezető olyan személy, aki inspirál más embereket, segít nekik kiaknázni képességeiket és hinni a sikerben. A vezetőben rejlő személyes tulajdonságok magukban foglalják a készségeket, a viselkedési jellemzőket, az erkölcsi értékeket és a tudást. És ha olyan emberré akarsz válni, amely képes mások vezetésére, akkor ezeket a tulajdonságokat kell fejlesztened.
Utasítás
1. lépés
Az állóképesség az a képesség, hogy hosszú ideig elviselje a magas fizikai és pszichológiai stresszt. A hosszú ideig tartó munkavégzés képessége minden híres vezetőben rejlik, energiájuk pedig arra ösztönzi a követőket, hogy hosszabb és erősebb munkára tegyenek szert. Az állóképességnek köszönhetően a híres emberek közül sokan képesek voltak legyőzni tehetségesebb, de kevésbé szorgalmas egyéneket. És a kitartás az, amely mindenekelőtt a vezetőnek segít megőrizni domináns helyzetét.
2. lépés
A legfontosabbra való koncentráció képessége segíti a vezetőt abban, hogy ne vegye el a figyelmét a lényegtelen dolgok. A fő célt szem előtt tartva a jó vezető képes azt köztes célokra bontani és módszereket javasolni azok elérésére. A fő cél elképzelése nélkül a legígéretesebb projekt is kárhoztatott.
3. lépés
A született vezető önbizalma és önérvényessége nem tévesztendő össze az agresszivitással. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy határozottan ragaszkodjon önmagához, hogy a követőktől elérje a kívánt eredményt. A vezető kitartása bizalmat kelt a csapattagokban és elősegíti összetartásukat.
4. lépés
Az emberek iránti érzékenység és figyelmesség segít a vezetőnek hű támogatókat szerezni, közös nyelvet találni a partnerekkel. Az igazi vezető tudja, hogyan helyezze magát egy másik ember helyébe, értse meg és találjon hozzá megközelítést. Ahhoz, hogy egy személy kiaknázhassa képességeit, a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy megjutalmazza csapatát és átruházza a tekintélyt.
5. lépés
A vezetőnek olyan rugalmasságra van szüksége, amely lehetővé teszi számára, hogy időben változzon a legújabb trendeknek megfelelően, és új szövetségeseket vonzzon. A szilárd céllal kombinált rugalmasság jobb eredményeket érhet el, mint az abszolút rugalmatlanság.
6. lépés
Az igazi vezetőnek nem szabad félnie, hogy szembeszálljon ellenfelekkel. Az emberek többsége inkább kerüli az erősen stresszes nyílt konfliktusokat. A befolyásos személynek azonban mindenképpen képesnek kell lennie saját nézeteinek és a szövetségesek érdekeinek védelmére, még akkor is, ha ez konfrontációhoz vezet.
7. lépés
Az érzelmek elfojtásának képessége egy ügy érdekében segít a vezetőnek, amikor el kell kerülni a konfrontációt. A jó vezető szükség esetén szövetségre lép az ellenséggel, még akkor is, ha mélyen kellemetlen.
8. lépés
A vezető karizmája mágnesként vonzza az embereket. Hatalmas lendületet jelent a tömegek felé irányuló pozitív energiában, amely segít enyhíteni a stresszt, enyhíteni az unalmat, hatástalanítani az ellenségeskedést és felépíteni a bajtársiasságot. A karizmatikus vezető sok támogatót vonzhat, de ez a tulajdonság veleszületett és meglehetősen ritka.
