Még a feltétel nélküli férfi dominancia korszakában is voltak olyan nők, akik nemcsak azt állítják, hogy a család vezetői, hanem nagyon sikeresen megbirkóznak vele. A másik dolog az, hogy a háziasszonyoknak ezt körforgalomban kellett elérniük, gondosan elrejtve ambícióikat, nehogy nyilvános elítélés érje őket. Most a feleség a legtöbb esetben egyenlő alapon dolgozik férjével, és néha nagyobb mértékben járul hozzá a családi kincstárhoz. Ha természetesen energikus, erős karakterű, akkor gyakran úgy tesz, mintha vezető lenne a kapcsolatokban.
Utasítás
1. lépés
Először is, mind a férjnek, mind a feleségnek határozottan emlékeznie kell arra, hogy vezetőnek lenni nem azt jelenti, hogy "elnyomják, elnyomják, zaklatják". A család nem hadsereg, és még kevésbé börtön, a "főnök rendje - az alárendeltekre vonatkozó törvény" típusú kapcsolatok itt nem megfelelőek és elfogadhatatlanok. A házasság a kompromisszum művészete, és a vezetőnek nem annyira parancsokat kell adnia, mint inkább meggyőzni őket arról, hogy igazuk van.
2. lépés
Vezetőnek lenni azt jelenti, hogy teljes felelősséget vállalunk a családért. Az, hogy a családi élet mennyire lesz sikeres és virágzó, attól függ, hogy a vezető hogyan birkózik meg feladatával. Ezért mind a férjnek, mind a feleségnek józanul mérlegelnie kell, értékelnie kell képességeit és képességeit. Például, ha a férj finom, félénk, a gyengeség határán van, aligha kell kijelentenie: "Férfi vagyok, tehát minden az én utam lesz velünk!" Különösen, ha a feleség, vele ellentétben, energikus, határozott, ütős. De a feleség egyszerűen szégyelli a vezetést igényelni, a férjét a maga módján kényszeríteni, olyan női fegyverekhez folyamodva, mint botrányok, dührohamok, könnyek.
3. lépés
Jobb előre megegyezni, mely vitatott esetekben a feleségé lesz a döntő szó, és a férjé. Ez segít megelőzni a felesleges verekedéseket.
4. lépés
A vezetőnek nyugodtan, visszafogottan, magabiztosan kell viselkednie, semmi - sem viselkedés, sem hang, sem gesztus, zavartság nélkül. Ugyanakkor képesnek kell lennie röviden, világosan és meggyőzően megmagyarázni, miért kell pontosan úgy cselekednie, ahogyan helyesnek látja. E készség nélkül jobb, ha nem is dadogunk a vezetői követelésekkel.
