Az informális vezető befolyásolja a csapatot, de nincs rögzítve a megfelelő vezetői pozícióban. Ennek a személynek a hatása különféle tényezőkből fakadhat, előnyöket és károkat egyaránt hozhat.
Hivatalos és informális vezetők
A hivatalos vezető a megfelelő vezetői beosztás. Feladata mások irányítása, felelős munkája eredményéért. A beosztottakkal csak az üzleti életben folyik interakció. De a vezetés nem csak formális alapon alakul ki, lehet, hogy a hivatalos vezetőt nem ismerik el számára. Gyakran a hivatalos vezetőt foglalkoztatja az előmenetel, és a csoporthoz való érzelmi kötődés csak hátráltatja.
A hivatalos vezető hivatalosan kiosztott hatáskörök formájában van támogatásban. Az informális képességekkel és személyes tulajdonságokkal rendelkezik vezetővé. Az informális vezető a csoport közösségének szimbóluma és viselkedésének modellje. Kiválasztása spontán történik, és ezt követően alapértelmezés szerint mentésre kerül. Az informális vezetőt pszichológiai vezetőnek is nevezhetjük. Gyakran azt a személyt választják, aki rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek hiányoznak a vezetőtől.
A hivatalos vezetőkből gyakran hiányzik a karizma, az önbizalom, a rugalmasság és az eredetiség, az energia és a humorérzék. Túlságosan uralkodók és agresszívek, túlságosan ragaszkodnak saját ambícióikhoz. Az informális vezető leggyakrabban az interperszonális kapcsolatok szabályozásával foglalkozik egy csapatban, amikor a formális figyeli a szervezet egészének érdekeit. Magasabb szintű aktivitást és részvételt mutat. A csapat többi tagja ezt látja, és önként vállalja a vezetést.
Mi az informális vezető
A véleményvezéreknek többféle típusa van. A "karmester" befolyásolja a kollektívát anélkül, hogy eltérne a vezetés által meghatározott iránytól. Jelentősnek érzi magát, mert felettesei számítanak rá. Barátságosság és aktivitás különbözteti meg őket, ezzel ösztönözve másokat is. Általában békésen élnek együtt a vezetővel. Az "ing-srác" a társaság lelke, remekül szervezi meg az embereket, hogy bűbájjal elvégezzék a feladatokat. A feletteseivel egyenrangú kommunikáció öröm számára.
A "szürke bíboros" a problémák megoldásának módjaival áll elő, figyelembe véve minden beosztott személyes képességeit. Minden apróságra odafigyel, mert ezeket sikeresen lehet játszani. Egy ilyen informális vezető nem törekszik nyíltan az első helyekre, de tudja, hogy ő az első. A "lázadó" az igazságtalanság elleni harc szerelmese. Imád harcolni a csapattagok jogaiért, de kiállhat a vezetés mellett is. A lázadót időben ki kell számolni, és egy fontos feladattal kell megbízni, hogy ne bontsa le a kollektívát.
