A közelmúltban a pszichológiai tesztek népszerűsége jelentősen megnőtt: megtalálhatók fényes magazinokban, női weboldalakon. Néhány vállalat alkalmazottai még felvételükkor tesztelik a potenciális álláskeresőt. Mire használják a pszichológiai teszteket? Mi a jelentésük?
Felfedjük saját "én" aspektusait
Valószínűleg a többségnek pszichológiai tesztekkel kellett megküzdenie az életben. Például, amikor egy gyermeket felvesznek az iskolába, át kell tennie az iskolai intelligencia tesztet. Az intelligencia és a kreativitás azonosításának másik népszerű tesztje az IQ. Az ilyen közvélemény-kutatásokat intellektuálisnak tekintik.
Viszont a személyiségtesztek gyakran láthatók a magazinok, újságok és blogok oldalán. Sokan válaszolnak rájuk, hogy valahogy szórakoztassák magukat, és az egészséges kíváncsiság nem ad pihenést. Az emberek általában nem tulajdonítanak nagy jelentőséget nekik. Elolvastam és elfelejtettem.
Néhány serdülő önállóan esik át pszichológiai teszteken, hogy megválaszolja a kérdést: ki vagyok, milyen képességeim és képességeim vannak?
Néha a tesztek segítik az embert abban, hogy felfedje belső potenciálját, feltárjon néhány viselkedési mintát, általánosított formában jelezze előnyeit és hátrányait. Ez az egyik lehetőség arra, hogy kívülről nézzen magára és elemezze saját cselekedeteit.
Szakmai tesztek
A nyugati vállalatoknál a felvétel során végzett tesztelés elterjedt jelenség, amely mára eljutott Oroszországba. A tesztek lehetővé teszik a pályázó szakmai alkalmasságának, a csapatban való alkalmazkodás képességének, a másokkal való konfliktus mértékének stb.
Természetesen nem minden teszt ad megbízható eredményt. Ez különösen igaz az öt és tíz évvel ezelőtti feladatokra. Új kérdőívek készítésekor a pszichológia területén elért legújabb eredményeket, a modern fogalmakat és trendeket veszik figyelembe, ezért objektivitásuk és megbízhatóságuk nagyon közel áll az abszolút értékhez.
A legtöbb esetben, ha egy személy nem elégedett az utolsó generáció szakmai tesztjeinek eredményeivel, a probléma magában rejlik, és nem a feladatokban.
A modern technikák ritkán "hibásak", és minden erőfeszítés egy ilyen rendszer "kijátszására" meghiúsul.
Egyes országokban az emberek azt panaszolták, hogy számos kérdés a magánélet valódi megsértését jelenti. Ennek a mondatnak van értelme. Az a tény, hogy a szakmai tesztek segítenek a munkáltatóknak elkészíteni a pályázó pszichológiai portréját, felmérni karakterét, memóriáját, figyelmét, gondolkodási sebességét és egyéb jellemzőit. Szinte lehetetlen ezt megtenni ilyen kérdések nélkül, mivel az ember az élet különböző szféráiban nyilvánul meg. Félni azonban nincs mitől. Ez az információ bizalmas, nem hozható nyilvánosságra, és nem lépi túl az etikai és jogi normákat.
