A terhesség késői szakaszában egy nő számára nehézzé válik a munkába járás és a szokásos feladatok ellátása. Ezenkívül új aggályai vannak a gyermek születésére való felkészüléssel kapcsolatban. Ezért minden kismama törvényesen jogosult a szülési szabadságra. Kiszámíthatja ezt a várva várt dátumot mind önállóan, mind orvoshoz fordulva.
Utasítás
1. lépés
Hivatalosan hiányzik a "szülési szabadság" fogalma. A Munka Törvénykönyvében 2 részből áll: szülési szabadság, valamint szülői szabadság. Az első rész egy fizetett szabadság, amelyet meghatározott időtartamra biztosítanak a szülés előtt és után. A második rész 2 periódust tartalmaz: legfeljebb 1, 5 és 1, 5 és 3 év között. Ennek során egy nő juttatást kap az FSS-től és kompenzációs kifizetést a munkáltatótól.
2. lépés
Egy nőnek jogában áll a terhesség 30 hete alatt szülési szabadságra menni. 70 napja van a szülésre való felkészülésre, és ugyanannyi az egészségének helyreállítására a baba születése után. Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor a terhesség egyedülálló és komplikációk nélkül. Ezután a nő megkezdi a gyermekgondozással járó szabadságot.
3. lépés
Többszörös terhesség esetén a kismama jogosult a 28. héten szülési szabadságra menni. Egy nő már nem 140 napot kap pihenésre, mint az első esetben, hanem 194 napot (84 nappal a szülés előtt és 110 nappal - utána).
4. lépés
Van, amikor egy nő nyaralás előtt szül. Ebben a helyzetben az anya a baba születésétől számítva 156 naptári napos szülési szabadságra számíthat. Ha az egészségi állapot romlik, egy dolgozó nő a szokásos rendszer szerint éves szabadságot vehet igénybe. A törvény szerint a munkáltató köteles a szülés előtt, vagy a terhesség és a szülés pihenése után a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. Ha a menetrend szerinti nyaralást már igénybe vették, akkor azt nem kapják meg újra. Kivételt képez a fekvőbeteg-kezelés, amelyet orvos jelez.
5. lépés
A szülési szabadság elnyerése előtti éves szabadság megszerzésének rendszere pontosan megegyezik a többi alkalmazottéval. Az ellátás összegét az ledolgozott napok összegének kiszámításával határozzák meg. A pénzt a munkavállaló számláján kell jóváírni 3 nappal a nyaralás kezdete előtt, amely 28 napig tart. Közvetlenül utána szülési szabadságot kell kiadni a nő számára.
6. lépés
A bonyolult munka 16 nappal meghosszabbítja a szülési szabadságot. Ha gyermek születése után a nő állapota romlik, akkor joga van kórházban kezelni. Sőt, a kórházban töltött idő nem szerepel a nyaralási napok elszámolásában, azaz. a rendeletet a kezeléssel töltött napok száma növeli.
7. lépés
Ha problémák vannak a magzat egészségével, akkor a rendelet időtartama semmilyen módon nem változik. Ha szükségessé válik egy nő kórházi kezelése a szülési szabadságra vonulás előtt, a kezelőorvos betegszabadságot ír ki, megadva a jogot arra, hogy ne látogasson el a munkahelyre. Más esetekben a kismamának be kell tartania a szükséges határidőket, függetlenül a magzat állapotától.
8. lépés
Sugárzásnak kitett, magas környezeti kockázatot jelentő területeken élő, valamint káros vegyszerekkel dolgozó nők egy korábbi időszakra pályázhatnak szülési szabadságra. 160 nap (90 nappal a szülés előtt és 70 után), és a 27. héten következik be.
9. lépés
A törvény szerint a dolgozó nőknek joguk van a szülési szabadságot valamivel később, mint az esedékesség. Ehhez meg kell látogatnia a megfigyelő orvost, és ellenjavallatok hiányában a többi késhet. Utána. mivel egy alkalmazott úgy dönt, hogy abbahagyja a munkát, újból orvoshoz kell fordulnia, és táppénzt kell kapnia az adatoknak a kártyára történő beírásával.
10. lépés
Amikor elhatározza, hogy későn megy a szülési szabadságra, fontos néhány szempontot figyelembe venni. A szabadság dátumát csak a gyermek születéséig lehet elhalasztani. Egy nő, aki a születéséig dolgozott, csak pihenést szervezhet a csecsemő gondozásában. Következésképpen a kitűzött pihenőnapok és azok kifizetése nem lesz érintett. Ezt az eseményt jó fizetéssel és jó egészséggel indokolják.
11. lépés
Annak ellenére, hogy a nő nem élt a szülési szabadságra való lehetőséggel, az előírt betegszabadságnál később kapott betegszabadságot "visszamenőleg" rögzítik. Ez lesz az az időpont, amikor a nőnek vakációznia kellett volna.
12. lépés
Ha a munkavállaló szülési szabadságon van, és egyidejűleg a munkahelyre látogat, a törvény szerint nem hajlandó fizetni. Ez annak köszönhető, hogy állítólag nem egyszerre kap pénzt mind a nyaralásért, mind a munkáért. A munkáltatóval azonban meg lehet állapodni abban, hogy a munka díjazás formájában fizetendő.
13. lépés
A szülési szabadságra vonulás dátumát a nőgyógyász számítja ki. De a kismama egyedül is megteheti. Ebben az esetben 2 egyszerű módszer alkalmazható.
14. lépés
Sok szülész ultrahang vizsgálattal állapítja meg a fogantatás dátumát. Ettől kezdve a megadott hetek számát számoljuk. A hozzávetőleges időtartamot a magzat nagysága határozza meg.
15. lépés
A szülési szabadság dátumának kiszámításának másik módja a betegszabadság igénybevétele. Az orvos megkeresése után a nő a tesztek eredményei szerint megkapja a terhességi kort. Ha például 8 hetet állítunk be, akkor további 22-et adunk hozzájuk. Ez lesz a többi kezdési dátuma. Független elhatározása érdekében a nőnek ellenőriznie kell egy szakemberrel, hogy mely módszereket alkalmazzák a számításokban. A kiszámított napon a kismamának betegszabadságot adnak ki, amely szerint nyaralni megy.
16. lépés
A szülési szabadságon lévő nő állami támogatásra jogosult, amelynek összegét az előző 2 év átlagkeresete alapján számítják ki. A pénzt általában a fizetés napján fizetik ki, amely a legközelebbi a születés után (2-3 hónap a szülési szabadság után). Ezenkívül az ellátás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér összege. A fizetéseket minden olyan munkából ki kell fizetni, ahol a nőt hivatalosan foglalkoztatták.
17. lépés
A szülési szabadság fontos időszak a nő életében. Ennek során a kismama lelkileg és fizikailag felkészült a csecsemővel való találkozásra, megtanulta a vele való kapcsolatot a születése után. Ezért nem szabad elhanyagolni ezt az időszakot, mert mindig időben tudsz dolgozni.
