Hogyan Számoljuk Ki A Szülési Szabadság Dátumát

Tartalomjegyzék:

Hogyan Számoljuk Ki A Szülési Szabadság Dátumát
Hogyan Számoljuk Ki A Szülési Szabadság Dátumát

Videó: Hogyan Számoljuk Ki A Szülési Szabadság Dátumát

Videó: Hogyan Számoljuk Ki A Szülési Szabadság Dátumát
Videó: Anyasági fizetés és szabadság - Szülési szabadság 2024, Március
Anonim

A terhesség késői szakaszában egy nő számára nehézzé válik a munkába járás és a szokásos feladatok ellátása. Ezenkívül új aggályai vannak a gyermek születésére való felkészüléssel kapcsolatban. Ezért minden kismama törvényesen jogosult a szülési szabadságra. Kiszámíthatja ezt a várva várt dátumot mind önállóan, mind orvoshoz fordulva.

Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság dátumát
Hogyan számoljuk ki a szülési szabadság dátumát

Utasítás

1. lépés

Hivatalosan hiányzik a "szülési szabadság" fogalma. A Munka Törvénykönyvében 2 részből áll: szülési szabadság, valamint szülői szabadság. Az első rész egy fizetett szabadság, amelyet meghatározott időtartamra biztosítanak a szülés előtt és után. A második rész 2 periódust tartalmaz: legfeljebb 1, 5 és 1, 5 és 3 év között. Ennek során egy nő juttatást kap az FSS-től és kompenzációs kifizetést a munkáltatótól.

2. lépés

Egy nőnek jogában áll a terhesség 30 hete alatt szülési szabadságra menni. 70 napja van a szülésre való felkészülésre, és ugyanannyi az egészségének helyreállítására a baba születése után. Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor a terhesség egyedülálló és komplikációk nélkül. Ezután a nő megkezdi a gyermekgondozással járó szabadságot.

3. lépés

Többszörös terhesség esetén a kismama jogosult a 28. héten szülési szabadságra menni. Egy nő már nem 140 napot kap pihenésre, mint az első esetben, hanem 194 napot (84 nappal a szülés előtt és 110 nappal - utána).

4. lépés

Van, amikor egy nő nyaralás előtt szül. Ebben a helyzetben az anya a baba születésétől számítva 156 naptári napos szülési szabadságra számíthat. Ha az egészségi állapot romlik, egy dolgozó nő a szokásos rendszer szerint éves szabadságot vehet igénybe. A törvény szerint a munkáltató köteles a szülés előtt, vagy a terhesség és a szülés pihenése után a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. Ha a menetrend szerinti nyaralást már igénybe vették, akkor azt nem kapják meg újra. Kivételt képez a fekvőbeteg-kezelés, amelyet orvos jelez.

5. lépés

A szülési szabadság elnyerése előtti éves szabadság megszerzésének rendszere pontosan megegyezik a többi alkalmazottéval. Az ellátás összegét az ledolgozott napok összegének kiszámításával határozzák meg. A pénzt a munkavállaló számláján kell jóváírni 3 nappal a nyaralás kezdete előtt, amely 28 napig tart. Közvetlenül utána szülési szabadságot kell kiadni a nő számára.

6. lépés

A bonyolult munka 16 nappal meghosszabbítja a szülési szabadságot. Ha gyermek születése után a nő állapota romlik, akkor joga van kórházban kezelni. Sőt, a kórházban töltött idő nem szerepel a nyaralási napok elszámolásában, azaz. a rendeletet a kezeléssel töltött napok száma növeli.

7. lépés

Ha problémák vannak a magzat egészségével, akkor a rendelet időtartama semmilyen módon nem változik. Ha szükségessé válik egy nő kórházi kezelése a szülési szabadságra vonulás előtt, a kezelőorvos betegszabadságot ír ki, megadva a jogot arra, hogy ne látogasson el a munkahelyre. Más esetekben a kismamának be kell tartania a szükséges határidőket, függetlenül a magzat állapotától.

8. lépés

Sugárzásnak kitett, magas környezeti kockázatot jelentő területeken élő, valamint káros vegyszerekkel dolgozó nők egy korábbi időszakra pályázhatnak szülési szabadságra. 160 nap (90 nappal a szülés előtt és 70 után), és a 27. héten következik be.

9. lépés

A törvény szerint a dolgozó nőknek joguk van a szülési szabadságot valamivel később, mint az esedékesség. Ehhez meg kell látogatnia a megfigyelő orvost, és ellenjavallatok hiányában a többi késhet. Utána. mivel egy alkalmazott úgy dönt, hogy abbahagyja a munkát, újból orvoshoz kell fordulnia, és táppénzt kell kapnia az adatoknak a kártyára történő beírásával.

10. lépés

Amikor elhatározza, hogy későn megy a szülési szabadságra, fontos néhány szempontot figyelembe venni. A szabadság dátumát csak a gyermek születéséig lehet elhalasztani. Egy nő, aki a születéséig dolgozott, csak pihenést szervezhet a csecsemő gondozásában. Következésképpen a kitűzött pihenőnapok és azok kifizetése nem lesz érintett. Ezt az eseményt jó fizetéssel és jó egészséggel indokolják.

11. lépés

Annak ellenére, hogy a nő nem élt a szülési szabadságra való lehetőséggel, az előírt betegszabadságnál később kapott betegszabadságot "visszamenőleg" rögzítik. Ez lesz az az időpont, amikor a nőnek vakációznia kellett volna.

12. lépés

Ha a munkavállaló szülési szabadságon van, és egyidejűleg a munkahelyre látogat, a törvény szerint nem hajlandó fizetni. Ez annak köszönhető, hogy állítólag nem egyszerre kap pénzt mind a nyaralásért, mind a munkáért. A munkáltatóval azonban meg lehet állapodni abban, hogy a munka díjazás formájában fizetendő.

13. lépés

A szülési szabadságra vonulás dátumát a nőgyógyász számítja ki. De a kismama egyedül is megteheti. Ebben az esetben 2 egyszerű módszer alkalmazható.

14. lépés

Sok szülész ultrahang vizsgálattal állapítja meg a fogantatás dátumát. Ettől kezdve a megadott hetek számát számoljuk. A hozzávetőleges időtartamot a magzat nagysága határozza meg.

15. lépés

A szülési szabadság dátumának kiszámításának másik módja a betegszabadság igénybevétele. Az orvos megkeresése után a nő a tesztek eredményei szerint megkapja a terhességi kort. Ha például 8 hetet állítunk be, akkor további 22-et adunk hozzájuk. Ez lesz a többi kezdési dátuma. Független elhatározása érdekében a nőnek ellenőriznie kell egy szakemberrel, hogy mely módszereket alkalmazzák a számításokban. A kiszámított napon a kismamának betegszabadságot adnak ki, amely szerint nyaralni megy.

16. lépés

A szülési szabadságon lévő nő állami támogatásra jogosult, amelynek összegét az előző 2 év átlagkeresete alapján számítják ki. A pénzt általában a fizetés napján fizetik ki, amely a legközelebbi a születés után (2-3 hónap a szülési szabadság után). Ezenkívül az ellátás összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér összege. A fizetéseket minden olyan munkából ki kell fizetni, ahol a nőt hivatalosan foglalkoztatták.

17. lépés

A szülési szabadság fontos időszak a nő életében. Ennek során a kismama lelkileg és fizikailag felkészült a csecsemővel való találkozásra, megtanulta a vele való kapcsolatot a születése után. Ezért nem szabad elhanyagolni ezt az időszakot, mert mindig időben tudsz dolgozni.

Ajánlott: