Fizetett szülői szabadságot egy nőnek vagy közeli hozzátartozójának a gyermek másfél éves koráig kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke értelmében egy nő további fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe, amíg a gyermek el nem éri a három éves kort. Az összes többi üdülést kollektív szerződés vagy a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg.
Utasítás
1. lépés
Az ápolási szabadság legfeljebb három évre történő meghosszabbításához pályázatot kell írnia. Azonnal benyújtható a másfél éves gyermek szülői szabadságának biztosítására vonatkozó kérelem írásakor. Vagy külön benyújtják, de legkésőbb két héttel a vakáció vége előtt, legfeljebb másfél évig.
2. lépés
A kérelemben fel kell tüntetni a hároméves korig tartó szülői szabadság kezdési és befejezési dátumát. Nyújtsa be a vállalkozás vezetőjének személyes határozata alapján.
3. lépés
A nő megtartja munkáját, és lehetetlen felmondani vele a munkaviszonyt.
4. lépés
A három évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságának lejárta után munkába kell állnia, vagy újabb szabadságot kell igénybe vennie, ha azt korábban nem használták fel.
5. lépés
Akkor fizetés nélkül nyaralhat, de legfeljebb 30 napig. Ez a napok száma az egy év szabadság megadásának maximuma.
6. lépés
A gyermek gondozásához szükséges összes hátralévő időt csak a munkáltatóval kötött személyes megállapodás alapján lehet megoldani.
7. lépés
A szabadság 3 évnél hosszabb meghosszabbítását a munkaügyi jogszabályok nem állapítják meg. Ezért, ha egy nő otthon akar ülni gyermekével, akkor le kell mondania.
8. lépés
Kollektív szerződés köthető, sok gyermekes anyák, egyedülállók, fogyatékkal élő gyermekek anyái további fizetés nélküli szabadságot nyújthatnak a gyermekek 14 éves koráig. De erre a pontszámra nincsenek szigorú utasítások. Ezért ezt a szabadságot nem minden vállalkozás nyújtja, hanem csak azoknál, ahol a kollektív szerződés rendelkezik.
