Annak ellenére, hogy a terhesség normális és természetes fiziológiai állapot egy nő számára, a hölgyek mégis különleges helyzetbe kerülnek, amikor babát hordanak. Ezért számos juttatást és engedményt biztosítanak számukra, beleértve a és a munkahelyen. De egyre több olyan nő van, aki egyetlen kategóriába tartozik. És természetes kérdés merül fel számukra: van-e valamilyen különleges joguk a terhesség idején?
Az orosz jogszabályok különleges ellátásokat írnak elő az egyedülálló anyák számára, akik kénytelenek egyedül nevelni gyermeket, és ugyanakkor dolgoznak is. Ez nem vonatkozik a terhes nőkre, mert a gyermek még mindig nem elérhető.
A terhesség nem mindig ér véget egy élő gyermek szülésével. Ezért az anya minden anyagi juttatást csak gyermek születésekor kaphat.
Ebben a tekintetben az egyedülálló terhes nők számíthatnak ugyanolyan előnyökre, mint a férjekkel rendelkező kismamák.
Munkaügyi juttatások
A törvény szerint a munkáltató nem tagadhatja meg a terhes nő felvételét, ha az elutasítás fő oka a nő terhessége volt. Emellett nincs joguk teszteket szervezni egy terhes nő számára és próbaidőt kijelölni.
Igaz, valójában szinte lehetetlen bizonyítani, hogy az elutasítás oka a jelölt terhessége volt.
A már dolgozó terhes nőknek is számos előnye van. Például nem vehetnek részt tanórán kívüli munkában, megkönnyíteniük kell a munkakörülményeiket, nem lehet őket visszahívni nyaralásukból, illetve felmenteni a vállalat felszámolása esetén. Amikor egy nő veszélyes körülmények között dolgozik, kíméletesebb üzemmódba kell helyezni. Ugyanakkor az átlagkeresete teljes mértékben megmarad.
Ha a kismamának ilyen igénye van, át lehet helyezni csökkentett munkanapra vagy hétre a bérek újraszámításával a ledolgozott órák szerint.
Ezenkívül a kismama félelem nélkül látogathatja a klinikákat munkaidőben, és szükség szerint betegszabadságot vehet igénybe, anélkül, hogy félne az elbocsátástól.
Kifizetések
Ami a különféle előnyöket illeti, a terhes nők is számíthatnak rájuk. Tehát azok, akik a terhesség 12. hete előtt regisztráltak, egyszeri fizetésre jogosultak, amelynek összegét évente indexálják.
Emellett várandós nő esetében anyasági támogatás várható. Ezt akkor fizetik, amikor szülési szabadságra megy, és 140 napra számítják (átlagosan ennyi ideig tart a rendelet). Ezt az ellátást a havi átlagkeresetek alapján számítják ki, és nem fizetendő jövedelemadóval. De szem előtt kell tartani, hogy a nem dolgozó nőknek nem fizetnek ilyen támogatást.
Ezenkívül az orvos megkötésével szükség esetén egy nő tejtermékeket kaphat a tejelő konyhában. Ezenkívül a kismama ingyenes vitaminokat kap.
