A jelenlegi orosz jogszabályoknak megfelelően minden dolgozó nőnek joga van szülési szabadságra. Ugyanakkor nagy részében egy fiatal anya számíthat jelentős készpénzfizetésekre.
A szülési szabadság elemei
Minden Oroszországban élő és dolgozó nő számíthat a szülési szabadságra. Sajnos sok kismama teljesen nincs tisztában jogaival, valamint arról, hogy milyen anyagi kártérítést kaphatnak, ha szülési szabadságra mennek.
A szülési szabadság kifejezéssel szokás megérteni a teljes szabadságot, amelyet minden dolgozó nő terhessége és csecsemőjének születése esetén biztosít. Ismeretes, hogy szülési szabadságból, az azt követő szülői szabadságból áll egy legfeljebb 1, 5 éves csecsemő számára, valamint a legfeljebb 3 éves gyermek szülői szabadságából áll. Ezeknek az időszakoknak különböző időtartama van. A készpénz fedezetének összege mindhárom esetben szintén eltérő lesz.
A terhesség 30. hetét követő szülési szabadság törvényileg pontosan 140 napig tart. Ebben az esetben egy nő állítólag 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal a csecsemő születése után pihen. Ha bármilyen komplikáció merül fel a szülés során, a szülés utáni szabadság ideje teljes 86 napra meghosszabbítható. Ha több csecsemő született, akkor a fiatal anyának minden joga meg van pihenni 110 napos szülés után. Mindezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének külön cikke írja le.
Ezt a juttatást a munkavállalónak egyszerre kell kifizetnie a teljes szabadság idejére. Nehéz, bonyolult szülés vagy több csecsemő születése esetén egy nő később megfelelő igazolást adhat a munkához, és a pótlékot újraszámítják.
Az anya helyett legfeljebb 1,5 éves gyermek szülői szabadságának jogát a csecsemő legközelebbi hozzátartozója veheti igénybe, aki valóban gondoskodni fog róla.
A szülési szabadság lejárta után azonnal megkezdődik a szülői szabadság egy legfeljebb 5 éves gyermek számára. Ebben a meglehetősen hosszú időszakban egy fiatal anyának joga van havi átlagkereset 40% -át kapni, amelyet speciális képlet alapján kell kiszámítani.
Miután a baba betöltötte 1, 5 évét, egy fiatal anya számíthat a szülési szabadság meghosszabbítására, amíg a gyermek 3 éves lesz, de a kifizetések összege nagyon kicsi lesz.
A szülési szabadságra vonulás eljárása
A szülési szabadságra való szabad belépéshez a kismamának előzetesen kérelmet kell írnia a vezetőnek címzett személyzeti osztályhoz. Az írásbeli kérelemhez mellékelni kell a megállapított formájú betegszabadságot, amelyet az antenatális klinika orvosa adott ki. A törvénytisztelő munkáltató köteles 10 napon belül átadni az anyasági ellátásokat alkalmazottjának. Végső megoldásként ezt legkésőbb a vállalkozásnál a következő bérkifizetések megkezdésekor kell megtenni.
Jobb előre megírni a nyaralási kérelmet, hogy a munkáltatónak legyen ideje megismerkedni vele.
A jelenlegi jogszabályok szerint egy nő munkatapasztalata csak 1,5 évet tartalmaz egy gyermek gondozására fordítva. Ha két gyermek van a családban, akkor a munkatapasztalatban 3 évet is számolunk. A három csecsemővel rendelkező édesanyákat 4, 5 éves nyaralásra vállalják munkatapasztalatukkal.
