Annak érdekében, hogy egy nőnek lehetősége legyen felkészülni a gyermek születésére, az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítják a munkahelyi szülési szabadságra való jogot.
Utasítás
1. lépés
A terhesség hetedik hónapjának közepétől a nőnek joga van szülési szabadságra.
2. lépés
Először is, a leendő anyát előre be kell kötni az antenatális klinikára. A terhesség tényének vizsgálata és megerősítése után a nő regisztrálásra kerül, és figyelemmel kíséri egészségét és a baba fejlődését. Amikor a terhesség ideje eléri a 30 hetet, a nőgyógyásznak rokkantsági igazolást kell kiállítania a kismama számára 140 naptári napra. Ha egynél több gyermeket vár, akkor a terhesség 28. hetében 194 napig fel kell szabadítania a betegszabadságról. A munkaképtelenségről szóló igazolás kiadásához a kismamának be kell nyújtania a következő dokumentumok másolatait az antenatális klinikára: orosz útlevél, orvosi politika és SNILS. A munkaképtelenségről szóló igazolásban fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelyben dolgozik. A szavaid szerint fog íródni. Annak érdekében, hogy ne kelljen újra elvégeznie a betegszabadságot, előzetesen tájékozódjon arról, hogy helyesen írják-e cége nevét. Különös figyelmet fordítson a tulajdonosi formára: LLC, CJSC, OJSC stb. Ha a név több szóból áll, adja meg a helyesírás módját: együtt, külön vagy kötőjellel.
3. lépés
A dokumentum kézhezvétele után egy nőnek írnia kell egy nyilatkozatot, amelyben szülési szabadságot kér a betegszabadság teljes időtartamára, és csatolnia kell hozzá az antenatális klinika által kiadott munkaképtelenségi igazolást. A szülési szabadság igénybe vétele a nők joga, nem kötelesség. Ezért, ha a kismama még egy ideig dolgozni akar, akkor joga van a szülési szabadság iránti kérelem megírásához attól a naptól kezdve, amikor nyaralni készül. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ebben az esetben az anyasági ellátás összege a tényleges nyaralási napok számának arányában csökken.
4. lépés
Amikor egy nő szülési szabadságra megy, a munkáltató köteles fizetni az anyasági támogatást. A pénzt a következő fizetési napon teljes egészében át kell utalni az alkalmazottnak. Általában a fizetés a kismama által a szülési szabadság előtti utolsó hónapban megszerzett pénzzel együtt jár.
5. lépés
Ha az eredeti munkaképtelenségi igazolását 140 napra írták ki, és az orvosok úgy ítélik meg, hogy a szülés bonyolult volt, akkor további 16 napig táppénzt kapnak. Add át a munkáltatónak, és a szülési szabadságod meghosszabbodik. Ugyanakkor nem szükséges kérelmet írni további szabadság megadására.
